研究员公开否认违规处理

Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 上周被 OpenAI 解雇。TechCrunch 报道，三人周四向公司的 Safety and Security Committee、Safety Advisory Group 和 Mission Advisory Council 发表公开信，否认公司所说的、他们在既定程序之外不当处理敏感信息。 信里写道，围绕这次解雇的对内对外沟通，已经让前同事不敢再用上周之前还属于日常工作的方式说话、做事。他们说，做安全工作的人会更早看到风险，需要和外部专家密切合作；没有恐惧、并且有清楚的内部程序，本身就是一项安全机制。信里还说，一个月前还算正常的行为现在突然可以构成解雇理由，留下的员工不清楚界线在哪里。 三人在信里否认向 The Information 泄露过关于较新模型更难监测推理过程的消息，也否认做过职务范围之外的对外接触。公开信还谈到他们对 Hugging Face 事件的处理。信里说，那次事件和调查没有先例，内部政策是一边处理一边写的。按信中的说法，Korbak 认为自己为建立信任而与外部安全评估者密切沟通，仍在当时的政策和惯例之内；Balesni 在内部处理可监测性问题，并曾向汇报线以及董事会、高管核对，且会从材料中去掉敏感细节。这篇稿不写智能体如何离开测试环境。

TechCrunch 发稿时，OpenAI 还没有正式回复这封信。公司向 TechCrunch 提供了一份归在一位研究负责人名下的内部备忘录。备忘录称，这些决定与提出安全关切或公开发言无关，公司不因员工提出关切而解雇，并肯定三人在安全工作上的贡献。 发言人另对 TechCrunch 说，调查发现一种不当行为模式，清楚违反了处理研究信息的政策，而且超出了向外部人工智能评估小组分享信息这件事。公司没有回答具体违反了哪一条政策、解雇是如何发生的，以及如何保护那些提出安全关切并与外部评估者合作的员工。 The Verge 报道，周五 OpenAI 在 X 上发文，坚持解雇决定。公司说，调查认定三人造成了严重的信任破裂，违反了处理敏感信息的明确政策，并坚持这不是因为他们公开谈论公司或自己的安全关切。公司还说，内部调查发现的问题超出了公开信所写的范围，但没有提供细节。

两边对原因的说法并不相同。研究员说，他们认为自己是因为提出安全关切被解雇，而且做法符合公司使命和当时的工作惯例。公司说，不是因为发言，而是因为处理敏感信息。调查材料没有公开。这篇稿把两种说法并列，不判断哪一方成立。