Ethan Mollick

当我与非营利组织的领导者谈论人工智能时，他们常常报告员工普遍存在抵触情绪，通常是由于环境方面的反对（混合了真实问题和虚假问题）。这让他们感到沮丧，因为他们为了使命本就资源不足，而看到人工智能是一种帮助的方式。